3月16日下午，學校召開人才引進與公開招聘工作推進會議。副校長李德民主持會議。各學院主要負責人、人事處有關人員參加了會議。
    會議系統總結了2011年和前一階段學校人才引進工作的進展情況，分析了學校人才引進工作存在的問題和面臨的新形勢，對各學院下一階段人才引進工作的目標任務進行了安排部署，并針對人才引進過程中的計劃時限、措施方法、標準條件等問題提出了六項要求。有關學院負責人從人才的培養、引進、穩定幾個方面，交流了本學院的一些做法經驗和下一步的引進計劃、目標方向，并對學校人才工作提出了建設性意見。
    李德民在總結講話中肯定了前一階段魯東大學的人才引進工作，要求各單位要繼續加強組織領導，落實目標任務，切實把人才引進工作抓緊、抓實、抓好。一是要搶抓有利時機，充分利用好三月份到五月份這個人才引進的“黃金期”，保質保量的完成年初確定的博士招聘計劃和引進任務；二是針對高層次人才引進，要努力拓寬信息渠道，廣泛發動各方面力量，對引進對象進行重點跟蹤、重點聯系，提高針對性和有效性；三是要確保人才隊伍的穩定，加強與引進人才的交流溝通，用更加寬廣的胸懷去包容人才，大力提倡感情留人、事業留人，營造舒心的人文環境，為人才發揮特長和作用搭建平臺。他強調，目前學校人才數量和層次與事業快速發展的要求還存在一定差距。有關單位要迎難而上，想方設法克服困難，不能說說講講，要真抓實干；不能坐等人才，要主動出擊；不能時緊時松，要常抓不懈。要切實貫徹好學校第二次人才工作會議精神，落實好學校人才引進的相關政策和工作要求，進一步加大人才引進力度，爭取實現今年人才引進特別是高層次人才引進的新突破。（人事處）
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