2012年7月26日上午，學校在行政樓六樓602會議室召開了人才引進工作動員會。參加會議的學校、各分院及相關部門的領導有：孫愛東、孫愛民、呂瑩、石曙光、吳延紅、孫雷、王玫、孫萬臣、孫芳、李大偉、劉向軍、王浩強、鄭毅、雷雨霖、谷文祥、張治江、于楓、孫寶慶、戴文亭、吳非、李英杰、馮涌。孫愛東董事長主持會議，并發表重要講話。
　 　 這次會議是在長春建筑學院轉設成功后，在正確分析全國民辦高等教育發展形勢，學校所處地位，面臨“兩個評估”和建設國際知名、國內一流民辦大學對人才需求的迫切任務的形勢下，召開的一次重要會議。孫愛東董事長親自確定會議主題，研究會議內容。他在講話中指出，長春建筑學院人才引進刻不容緩，要全校動員，舉全校之力，要科學規劃，完善程序規則，要周密部署排出時間表，力推人才引進工作。
上午的會議分兩個步驟進行，首先由孫愛東董事長作動員講話。他從加快人才引進工作的意義目的，學校專職教師師資隊伍總體規劃，落實人才引進總體思路和實施辦法四個方面，闡述了長春建筑學院引進人才工作的重要性、緊迫性，就教師隊伍建設的總體規劃和人才引進思路提出諸多獨到見解。他同時指出，在實施辦法方面，要采取自下而上，自上而下的辦法，形成學校2012-2013年五大中心人才引進計劃及2012-2015年師資建設規劃，按照規劃明確目標，分解指標，全面開展人才引進工作；嚴格建立準入制度，規范進人程序，聯系分院的集團領導、包保分院的校領導要幫助分院把好選人關，人事處、監察室要代表學校把好進人關，聯席會議領導要把好審核關；確定獎懲措施辦法，把人才引進作為學期考核、年終考核的重要標準之一；要建立嚴格的辭退機制，讓人員主動流動，形成良性流動機制。
　 　 圍繞著董事長的講話，與會的各分院領導進行了短時間的討論。大家贊同董事長的講話，針對本單位實際談了人才引進工作的想法和意見。隨后，石曙光院長、王玫副院長作了人才引進工作研討及具體工作的安排。按照本次會議的精神，利用三天的時間，學校及有關部門領導分別與各分院領導，就各分院及五個中心的人才引進、招聘工作等問題進行深入研討，進而形成全校人才引進、招聘工作方案。