近日，人事處召開處務會議，專題研究和部署下一階段學校人事制度改革的各項工作，常務副校長黃健柏教授出席會議并做重要講話。 
    會上，全面部署了人事處推進人事制度改革的工作安排，參會人員結合所分管的工作分別匯報了各自的工作設想。 
    黃副校長認真聽取了大家的發(fā)言，并一一做了點評，他指出，目前學校正處于快速發(fā)展的關鍵時期，面臨著國內(nèi)和國際雙重人才競爭的壓力，學校推出一系列的人事制度改革舉措，就是要最大限度激發(fā)學校辦學活力，調(diào)動廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性，促進教學、科研、學科建設等各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，提升學校跨越發(fā)展的綜合勢力。人事處一定要精心謀劃，要讓人事制度改革動起來；要突出學校、二級單位聯(lián)動功能，充分發(fā)揮二級教學科研單位在人事制度改革中的主力軍作用，系統(tǒng)推進人事制度改革的各項工作。  
    在談到對當前工作的要求時，他要求：一是要準確把握好改革的方向和目標，始終堅持以人才隊伍建設為核心，努力提升辦學效益。在人事制度改革推進過程中，要進行系統(tǒng)設計，統(tǒng)籌考慮各方面的情況，切實把握好整體推進的方向與進度；二是要加強與各二級教學科研單位的聯(lián)系與溝通，進一步摸清家底，及時發(fā)現(xiàn)改革過程中出現(xiàn)的問題，根據(jù)改革目標適時完善實施細則。三要樹立高度的責任感和緊迫感，盡快制定推進改革工作進程表，保證各項改革措施積極有序推進。
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