為打造精英學生組織團隊，在院團委的指導下，從2012年9月17日至9月25日，院學生會、學生社團聯合、青年志愿者協會三大學生組織創新招新模式，高質量完成了2012年的學生組織招新工作。招新期間，院團委副書記劉雙、指導老師程楠楠親臨每場招新現場指導工作。

9月14日晚，院學生會領先一步，在四食堂樓下，以文藝表演的形式對學生會進行宣傳，現場場面火爆，當場預報名學生近2000人次。17日至25日的招新現場，學生會把學生會的優秀畢業生簡介制作成展板，重點宣傳每個干部在學生干部這個平臺上的成長，從木訥到好口才，從浮躁不能靜心學習到成績優秀，從孤僻到好的協調能力等等，充分展示了，學生干部這個舞臺，不僅是一個奉獻服務的舞臺，更重要的是培養一個人大局觀、提升綜合素質的舞臺。這些宣傳，讓同學們認識到，學生干部職位是個珍貴成長平臺。

與學生會相比，學社聯的招新局面更加繁榮，社聯以展板、海報等形式展示團隊的特色文化，顯示社聯這個大家庭的溫暖。展示了社聯發展的戰略思路：“創新的發展思路，清晰的規劃前景，精英的管理模式，嚴謹的工作態度，時尚的團隊文化，矢志的共同愿景”。改革后的26個社團更是充滿動力，在現場各顯神通，以表演的形式，讓新生了解每個社聯人在社團里技藝的成長及他們在社團健康快樂的成長畫面。
青年志愿者協會也不甘落后，把所有的精品活動作成立體特色海報、宣傳冊，體現他們志愿者協會的工作職能：“在奉獻中成長”。青協把行業志愿者、會務志愿者、關愛弱勢群體志愿者工作趨向招新宣傳中展示出來，使新生們了解他們的工作職能及發展思路。
招新期間，院級學生組織間相互支持相互配合，最后通過筆試、面試、無領導小組討論等環節，依據形象、表達能力、道德品質、感召力等幾個標準進行層層選拔，選拔出近700名優秀新生進入學生組織，為下一步院級學生組織的精英化管理模式建設奠定了扎實的基礎。據了解，院團委將對新的學生組織干部進行組織紀律、職業素養、文明習慣、學習習慣等主題培訓，極力打造一支能戰斗、守紀律、學習能力強的文明模范干部隊伍。 （團委 供稿）