10月23日下午，南京藝術學院舉行了人事工作座談會，學校各單位主要負責人和教職工代表共計50余人參加會議。校黨委書記米如群、校黨委常委副院長陳世寧出席會議，院長鄒建平主持。

　　會上，校黨委組織部部長、人事處處長呂斌就2008年以來南京藝術學院在編在職人員數次校內津貼的調整和績效工資的兌現、離退休人員津補貼的兌現發放、聘用人員薪酬待遇的歷次調整情況做了詳細的通報，并就即將實施的南京藝術學院聘用人員薪酬待遇暫行規定做了解釋說明。參會的各單位主要負責人和教職工代表就薪酬待遇、教職工福利等問題提出了自己的意見和建議。

　　在聽取通報和與會人員意見的基礎上，米如群書記做了重要講話。他指出，本次座談會的召開起到了與廣大教職員工積極的溝通交流作用，切實體現了黨的群眾路線教育實踐活動的宗旨。他強調，南京藝術學院自2007年以來開始了大規模的基礎建設工作，在自籌巨額校園基本建設經費的壓力下，學校始終高度重視廣大教職員工的福利待遇，校黨委、行政始終把人員福利待遇、教學科研等經費的保障放在重要位置，使廣大教職員工的福利待遇緊跟社會經濟發展的步伐，這些年來，廣大教職員工的收入逐年明顯遞增。對于今后學校在人事薪酬福利方面的工作規劃，米如群提出既要解決學校發展的戰略問題，又要解決好具體發展的戰術問題。他強調要正確認識和處理好三個方面的關系。一是正確處理好學校事業發展與提高職工福利待遇的關系。目前學校大規模基礎建設工程已結束，在科學合理地償還學校債務的基礎上，學校財政資金將會更多地投入到教學、科研、創作等內涵發展中去。但是我們仍然會將教職工的切身利益放在重要的位置上，在學校經濟條件允許的情況下將依據相關政策繼續提高教職工的福利待遇。二是正確處理好長遠利益和當前利益的關系。我們要始終把創建國內一流的綜合性藝術大學作為目標，既要考慮眼前發展的需要，更要考慮學校的長遠發展，提高福利待遇要做到有序而行、量力而行，要號召全體教職員工齊心協力、共同擔當。各級領導班子更應該有清醒的頭腦，堅持長遠利益與眼前利益的和諧發展和健康發展。三是正確處理好開源創收和勤儉節約的關系。學校在堅持當前經費來源渠道的同時要開拓思路、大膽探索，多方面爭取辦學經費，特別要注重服務社會方面，爭取做到社會效益、經濟效益雙豐收。學校和各二級單位也要在節約成本、勤儉辦事業上多做努力，通過多種途徑為學校節約經費使用，切實把經費用在刀刃上。

　　鄒建平院長在講話中就節日福利費的發放、招聘考核、用人制度、學校長遠發展等問題做了解釋和闡述。他指出，南京藝術學院長期以來貫徹執行我省事業單位人事制度改革的相關政策，結合學校實際形成了現有的用人制度，在校黨委、行政的正確領導下，南京藝術學院全體教職員工為學校事業的發展做出了自己的貢獻。學校將繼續堅定地貫徹國家和省有關人事工作的各項政策方針，積極探索南京藝術學院用人制度改革，著重加強人才隊伍建設，健全教師培養制度。鄒建平最后強調，學校已站在一個新的歷史起點上，希望廣大教職員工齊心協力，共同為學校的美好明天爭光添彩，為南藝事業發展再創佳績貢獻自己的力量。（人事處）