2013年11月22日，湖北省關心下一代工作委員會（簡稱“關工委”）在湖北大學召開調研座談會，有17所大學關工委負責人與會。

會上，湖北省關工委常務副主任周祖元、湖北省教育廳副廳長、關工委主任徐雁冰等領導講話，湖北大學、華中科技大學文華學院、武漢科技大學、江漢大學、武漢工程大學、武漢紡織大學、湖北中醫藥大學、湖北工程學院、武漢職業技術學院等9所大學的關工委負責人發言介紹了經驗。

座談會上，文華學院副院長、關工委常務副主任陳思中代表湖北省獨立學院作了交流發言，他以 文華學院“老帶青真情關愛下一代，當好教師、教練和潛能導師”為題，談了四點工作體會：

一、文華學院“以老帶青”當好培養青年教師的教師;老教師幫助青年助教成長為講師的有235人，晉升為副教授的有13人，擁有博士和碩士學位的占64%。青年教師們已成為學術帶頭人和教學中堅力量，挑起了教學、科研工作的大梁。

二、“伯樂獎”激勵老同志當青年干部的“教練”，學校有一批有德高望重的的老干部、老專家，他們曾在名校中擔任過教學、科研和行政職務，這些老同志有豐富的教學、教育和行政管理工作經驗，他們熱情高，能力強，真心愿意當青年干部的“教練”。近幾年來，文華學院提拔、晉升了80多位青年教師擔任教學、行政管理干部，他們分別擔任了學校教務處處長、學部主任助理、系主任、副主任、教研室主任等職務，不僅成為學術帶頭人，還挑起了行政管理工作的大梁。

三、真情關愛學生成長，當好“潛能導師”。為積極推進個性化教育，充分挖掘大學生的優秀潛能，更好地激發學生的學習主動性和創造性，從2009年起，文華學院創造性開始推行“潛能導師”工作制度，讓教師、干部們更多、更好地關心學生成長、成材，一大批教師、干部擔任了大學生的“潛能導師”，幫助、指導他們挖掘自己的潛能。五年來，文華學院共有994名教師、干部參加此項工作，被指導的學生達5971人。

四、不斷探索關工委工作中的新情況和新課題。

陳思中表示，文華關工委要在堅持以往有效做法的基礎上，不斷探索提高工作效果和效率的有效途徑，更好地發揮關工委的作用，貫徹落實黨的十八大三中全會精神，努力開創文華學院關心下一代工作的新局面。