日前，副院長王世俊主持召開專題工作會議，就如何加強學(xué)院內(nèi)部治理，充分發(fā)揮獨立學(xué)院辦學(xué)機制活力進行務(wù)虛研討。

會議認為，黨的十八屆三中全會提出“深化教育領(lǐng)域綜合改革，著力提高教育質(zhì)量”總體要求，給高等教育發(fā)展帶來了重要的歷史機遇。教育部下一步教育綜合改革的重點是“改革資源配置方式促公平，改革人才培養(yǎng)模式提質(zhì)量，改革教育管理方式增活力，鼓勵社會力量辦學(xué)，擴大教育對外開放”。這對安徽工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院參與激烈競爭提出了嚴峻挑戰(zhàn)，學(xué)院教育事業(yè)不進則退、慢進亦退，機不可失，時不再來。隨著安徽工業(yè)大學(xué)工商學(xué)院2014年教師招聘工作進程，專職專任教師、輔導(dǎo)員及各教學(xué)單位管理人員得到補充，師資力量得到加強，教學(xué)管理崗位設(shè)置更趨科學(xué)、合理，下一步學(xué)院要根據(jù)高等教育形勢和獨立學(xué)院發(fā)展需要，進一步加強內(nèi)部治理。

會議提出，要結(jié)合今年教師招聘工作和工資制度的改革完善，圍繞學(xué)院人才培養(yǎng)目標定位，充分發(fā)揮獨立學(xué)院辦學(xué)機制的活力，逐步完善學(xué)院內(nèi)部治理的各項規(guī)章制度，建立健全獎優(yōu)罰劣的考核考評機制和競爭上崗機制。

會議責成學(xué)院辦公室牽頭，會同教務(wù)處、學(xué)生工作處等職能部門盡快制（修）訂機關(guān)處室職責范圍和各崗位職責，做到既分工明確、又責任清晰；要進一步完善教師、輔導(dǎo)員、機關(guān)人員考核辦法，進一步加強教職工考勤工作，將教學(xué)督導(dǎo)、期中教學(xué)檢查、學(xué)生評教情況，以及考試不及格率、畢業(yè)生就業(yè)率等納入到相應(yīng)量化考核指標中，考評結(jié)果要與教職工職稱職務(wù)晉升、工資薪酬、評獎評優(yōu)、合同聘用等掛鉤，獎優(yōu)罰劣，促進教職工激發(fā)工作潛力，營造人人爭當先進、人人爭為學(xué)院的生存與發(fā)展做貢獻的良好氛圍，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。

院黨政領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門負責人參加了會議。（撰稿：寧永球 審核：闞永明 王世俊）