本網訊 4月11日上午，黨委書記楊海濤在黨辦宣傳部負責人的陪同下，到人事處進行人事工作調研，人事處全體人員參加了調研座談會。

楊海濤書記認真聽取了人事處負責人重點匯報了創新強校工程高水平教師隊伍建設項目設計情況，以及結合學院創新強校工程提出的今后在人才引進、師資隊伍建設以及制度建設等方面的一些新思路和具體措施。

與會同志圍繞人事工作重心，以廣大教職工利益為出發點，對人才培養與實際工作中遇到的問題作了充分發言。結合學院具體實際，分析了目前學院發展中高層次人才培養、人才引進的困難。

楊海濤充分肯定和高度評價了人事處在近年來工作中取得的成績，他指出：人事工作比較復雜，特別是這幾年人事工作政策不斷在變化，因此人事工作的難度和工作量都加大了很多，人事工作的壓力也增大了，盡管如此，惠州學院人事工作做得很不錯：一、人事管理與人事制度改革推進順利，特別是崗位聘用以及績效工資的改革；二、人事處的工作氛圍良好，團隊好；三、工作精干效率高；四、工作細致、扎實，對政策把握到位；五、能認真傾聽教師的訴求，為廣大教師解決實際困難；六、創新強校工作做得很細。

同時，楊書記就如何將人才工作與學科建設緊密結合，加強學院師資隊伍和科研團隊建設，并對高層次人才培養、人才引進工作提出了幾點希望：第一，充分利用好國家、省市對人事工作的政策和資源；第二，人才隊伍的短板要考慮如何補缺；第三，調整、優化人才隊伍結構；第四，制定長期的人才培養計劃；第五，站在教師角度考慮教師訴求，在政策允許范圍內合理解決；第六，制度建設要完善、規范，通過制度管人、管事；第七，把握人事制度改革的節奏和力度；第八，按照國家、省的要求，建立相關配套的專業性委員會。

（人事處）