教育部網(wǎng)站4月24日以“北京師范大學發(fā)揮勤工助學育人功能”為題，報道了北京師范大學勤工助學育人工作的經(jīng)驗做法。全文如下：

北京師范大學發(fā)揮勤工助學育人功能
 　　

     北京師范大學充分發(fā)揮勤工助學有償資助的育人功能，大力推動勤工助學改革，規(guī)范崗位設置、完善聘用程序、加大資助力度、強化管理與考核，助力學生成長成才。
　　

     規(guī)范崗位設置，完善聘用程序。以學年為周期設置勤工助學崗位，實行申請審批制。校內(nèi)各單位根據(jù)工作特點每學年制定勤工助學崗位實施方案，包括崗位設置與分配方案、崗位職責與要求、招聘方案、培訓方案、考核方案等，報學生資助管理中心統(tǒng)一審批。勤工助學崗位需求經(jīng)批準后統(tǒng)一上網(wǎng)發(fā)布，為設崗單位公開招聘、學生自主選擇崗位提供便利。設崗單位優(yōu)先聘用家庭經(jīng)濟困難學生，在開學后的前2周內(nèi)完成選聘工作，前4周內(nèi)完成學生培訓與試用工作，并與聘用學生簽訂崗位責任書。
　　

     加大資助力度，優(yōu)化資助結(jié)構(gòu)。一是增設勤工助學崗位數(shù)量。2014年1月，學校對各單位的勤工助學崗位進行新一輪設置和評估，在機關和院系共設置本科生勤工助學崗位800個，研究生助管崗位700個；此外，如遇大型活動或臨時任務還可設置臨時崗位，充分滿足校內(nèi)單位和學生對勤工助學的需求。二是提高勤工助學酬金標準。2014年春季學期，學校積極落實新的學生獎助體系，大幅增加勤工助學投入，確定標準工作量為每月40小時，本碩博的酬金標準分別提升為15元、20元、25元/小時，月酬金調(diào)整為600元、800元、1000元。學校2014年度的勤工助學預算超過1000萬元，大幅提高了有償資助的投入，調(diào)整了有償資助與無償資助的比例，優(yōu)化了資助結(jié)構(gòu)，鼓勵學生按勞取酬、自立自強。

     創(chuàng)新考核方式，加強過程管理。勤工助學考核以學期為周期，實行包括學生自我評價、服務對象評價、設崗單位評價等維度的360度績效考核。學校成立勤工助學服務隊，在不增加設崗單位工作量的前提下，平時通過問卷調(diào)查、質(zhì)性訪談等方法獲取第一手資料，對勤工助學的育人績效進行評估，并根據(jù)評估情況合理調(diào)整崗位分布，有效發(fā)揮每一個崗位對學生能力的提升作用，激勵每一位崗位指導老師主動參與到“全員育人”的人才培養(yǎng)過程之中。考核結(jié)果向勤工助學學生反饋，力求以考核促進學生自我認知與能力發(fā)展、促進教師優(yōu)化指導，不斷強化勤工助學的資助育人功能。

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