黨的十八屆三中全會對全面深化改革做出了重要部署，全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》描繪了全面深化改革的新藍圖，這是實現“兩個百年”奮斗目標和中國夢的戰略舉措，也是引導和推動高等教育持續健康發展的有力思想武器。廣西教育發展大會深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，對我區高等教育發展和創新提出了明確要求，制定了時間表和任務圖。當前，全區高校都以前所未有的魄力和勇氣積極投身改革，以實際行動除弊出新，提升高等教育發展內涵和質量。改革發展大潮滾滾向前，勢不可擋，我們一定要順勢而為、乘勢而上、有所作為，緊緊圍繞改革、發展、民生三大主題，以踏石有印、抓鐵留痕的精神扎扎實實抓落實，不斷推進現代大學制度建設，努力促進學校又好又快發展。

貫徹落實好黨的十八屆三中全會精神，扎實推進學校綜合改革工作，必須強化問題導向，把改革的著力點放在解決制約發展的薄弱環節和關鍵問題上，在工作方法和原則上堅持統籌兼顧，突出重點，積極穩妥，務求實效。統籌兼顧，突出重點，是指在學校的各項工作中，既要立足當前、腳踏實地，緊緊圍繞制約學校科學發展的重點問題和師生員工重大關切的熱點問題展開工作，又要目光長遠，在解決當前問題的同時，著力深化管理體制改革、著力加強人才隊伍建設，著力構建現代大學制度,著力改善民生，努力建設形成制度化、長期性的學校科學發展體制。積極穩妥，務求實效，是指要倡導改革創新的風氣，大力鼓勵改革創新，為改革者建平臺、造環境、作保障。同時，要倡導腳踏實地，求真務實的工作作風，反對嘩悅取寵，投機取巧，作表面文章。

學校黨委行政認真貫徹落實《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》精神，深化思想認識，凝聚改革共識，謀劃發展藍圖。年初，學校黨委、行政對推進綜合改革工作做了周密的部署，并在年度黨政工作要點中明確了幾項重點工作任務，廣西師范學院的改革發展大幕正式拉開。

深化內部管理體制改革有效激發學校活力

學校黨委、行政著眼于建設現代大學制度，積極探索適應新形勢發展變化的現代大學內部管理體制，激發教職工的積極性和創造性，進一步提升學校活力。在2013年年末，廣西師范學院組織了2個調研組分赴區內12所本科院校開展學習調研活動。調研涉及18個方面的內容，并撰寫22萬字的調研報告。在充分學習借鑒兄弟院校成功經驗的基礎上，經過多次反復討論和各個層面的征集意見，明確了關于學校內部管理體制機制改革的重點和路徑。在不久前結束的廣西師范學院六屆二次教代會上，學校通過了《廣西師范學院部分內設機構調整方案》，宣告學校邁開了體制機制改革的第一步。在新的機構調整方案中，學校機關職能部門實現了精簡合并，進一步提高了管理效力；在二級學院層面，根據辦學需要和形勢發展變化，若干學院之間進行了專業重新分配，進一步凸顯了辦學的專業性，學校的辦學格局得到了更科學的優化，學校的辦學特色得到進一步凝練，為學校未來學科發展奠定了更好的基礎。目前，學校正在進一步論證校院二級管理的問題，在“權力下放”的基本原則下，將進一步理順學校和二級學院的管理權限，最大限度地調動各二級學院辦學的自主性和積極性。

加強人才隊伍建設造就高素質師資隊伍

加強教師隊伍建設，是實現教育事業發展的根本基礎和重要前提。為了實現學校可持續良性發展，學校高度重視師資隊伍建設，啟動人才建設工程，努力建設一支高水平師資隊伍。制定和實施《高層次人才引進和管理辦法（試行）》，進一步加強高層次人才引進和管理。制定和實施《學科帶頭人選拔與管理考核辦法（試行）》，努力選拔培育一批學科帶頭人。制定和實施《重點學術骨干選拔及管理辦法（試行）》，選拔培育一批具有較強實力的科研學術骨干。制定和實施《人才小高地建設實施辦法（試行）》，培養和建設一批優秀的學術群體，增強團體攻關能力。制定和實施《博士研究生導師隊伍建設工程實施方案（試行）》，加強博士研究生導師隊伍建設，為學校立項建設博士學位授予單位提供有力支撐。修訂實施《教學名師計劃實施辦法》，培養一批校級、自治區級教學名師，爭取培育出國家級教學名師。制定并實施《中青年教學骨干選拔及管理辦法（試行）》，努力選拔培育培養一批師德高尚、業務精湛、教學水平高的骨干教師。

加強干部隊伍建設提升履職服務能力

改革發展要上新臺階，干部隊伍建設是重要的人力保障。學校黨委堅持把干部隊伍建設擺在突出位置抓緊抓好。近來，學校黨委相繼出臺了《處級后備干部管理辦法》、《干部交流辦法》、《調整不適宜擔任現職干部暫行辦法》、《處級領導干部選拔任用初始提名辦法》等干部管理工作相關文件，這一系列文件的出臺有利于形成正確的選人用人導向，構建能上能下、能進能出、充滿生機活力的用人機制，營造了風清氣正的選人用人環境；有利于推動廣西師范學院干部管理工作的科學化、規范化和制度化，建設一支素質優良、結構合理、戰斗力強的干部隊伍。毛主席說：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素”。干部的作風、素質和能力，事關學校事業成敗、生存發展、師生福祉。學校黨委出臺的一系列干部管理工作文件，為學校新一輪改革、發展開好局、破好題，解決干部中存在的突出問題，實現學校科學發展、跨越發展提供堅強的組織保證和人才支持。

扎實推進民生改善工程共享改革發展成果

民生改善工程關系人民群眾幸福指數的高低。保障和改善民生，是廣大師生員工的希望，校園和諧的基礎，也是學校發展成果的體現。學校黨委行政提出，要切實提高教職工福利待遇，力爭使人均收入提高的百分比不低于兩位數。在不久前結束的廣西師范學院六屆二次教代會上，《廣西師范學院績效工資實施辦法》（草案）已表決通過，意味著事關教職工民生的重要改革將進入實質化階段。除此之外，學校還要千方百計地加快推進危舊房改住房改造工程，做好在新校區建設教工公寓計劃，切實解決教職工住房緊缺問題。設立教職工大病醫療互助基金，配套出臺相關管理辦法，探索建立教職工互助長效機制。加強畢業生就業指導，做好就業困難畢業生幫扶工作，提高畢業生就業質量和水平，力爭畢業生就業率達到90%以上。完善貧困生動態檔案，做好經濟困難學生的資助工作。繼續做好后勤“十件實事”項目施工和驗收工作，為師生工作、學習和生活提供良好服務。　　

在新一輪的學校改革發展浪潮中，學校黨委行政審時度勢、求真務實，既目光長遠、統籌兼顧，又腳踏實地、突出重點，用實際行動彰顯了領導集體的責任意識和奮發進取態度。作為身處開放大潮的師院人，要充分發揮學校主人翁精神，認真學習貫徹學校有關文件精神，全面準確地把握各項改革舉措，理解改革、支持改革、參與改革。眾人拾柴火焰高，團結就是力量，改革開創未來。讓我們要牢記光榮使命，肩負發展重任，心往一處想，勁往一處使，用智慧和雙手匯集起不可戰勝的磅礴力量，努力創造出新的更大輝煌！