干部換屆調整是學校黨委2014年的重要任務，是加強干部隊伍建設和學校事業發展的需要，也是廣大干部和教職工密切關注的大事。經過一個多月緊張有序的工作，2014年處級黨政管理干部的換屆聘任工作順利完成。
　　5月23日下午，校黨委在楊浦校區召開處級干部換屆聘任宣布暨黨風廉政集體談話會議。學校黨政領導、全體新老處級干部、干部聘任面試評議小組專家成員等100余人出席了會議。會議由黨委副書記、副校長、紀委書記石奇光主持，黨委書記成旦紅、校長李和興作重要講話。黨委副書記李國榮和顧春華分別宣讀了新一屆正處級和副處級崗位干部聘任名單。
　　李和興校長在講話中概要回顧和分析了此次處級干部換屆調整選任工作的特點：一是程序規范、注重公開。經充分調研，黨委精心制定換屆工作方案，通過會議動員和校園網信息公布，確保處級干部換屆工作原則、程序和政策公開。依次經過會議動員、民主推薦、個人競聘、資格審查、面試評議、組織考察、黨委會票決、任前公示等程序，工作開展規范有序。
　　二是發揚民主、深入考察。在動員大會上學校各方面代表160人填寫了民主推薦（海推提名）表。黨委對民主推薦提名、個人競聘和資格審查、面試評議意見等多方面信息進行分析研究，綜合確定考察對象。并成立干部考察組，對42個正、副處級崗位的46名考察對象進行了考察，其中差額考察人選9名。考察工作還延伸到干部年度考核、經濟責任審計報告、個人有關事項報告和征求紀檢部門意見等。學校黨委多次召開專題會議，聽取考察工作匯報，充分醞釀、慎重比選，嚴把選人用人關。
　　三是堅持原則，兼顧結構優化。上海電力學院處級干部換屆工作是在中央新修訂的《干部選拔任用條例》頒布后進行的，學校黨委高度重視學習貫徹新條例的精神和要求。面對整體謀劃與局部優化、制度化操作與人性化關懷、全局利益與個體意愿之間的矛盾和難題，學校黨委以黨的干部選拔任用工作的七條原則為遵循，立足于當前工作和長遠發展的需要，堅持民主集中制，鼓勵交流，優化結構。本次換屆共聘任97名處級干部，其中正處級50名，副處級47名，新提級干部均有一年試用期。處級干部平級崗位交流11名，交流提任23名，其中從一線教師選拔處級干部10名。
　　李校長在講話中還代表學校黨政，對干部群眾各方參與順利完成處級干部換屆工作表示由衷的欣慰，對廣大新老干部在調整中表現出的大局意識、責任意識和愛校榮校興校精神表示高度贊賞，對評議答辯組專家的辛勤工作表示感謝。李校長希望各位走上新崗位的干部盡快熟悉崗位職責，快速開展工作。
　　成旦紅書記隨后為廣大處級干部作黨風廉政集中教育講話。成書記首先祝賀廣大干部經過一定的干部選拔程序，光榮地走上處級領導崗位。成書記在講話中指出：對黨政干部特別是新提拔的處級干部進行黨風廉政教育專題談話是上海電力學院黨風廉政建設長期堅持的一項制度，是關口前移，施教于先的一項十分必要的工作。成書記要求廣大干部嚴格執行廉潔自律的有關規定，規范自己的從政行為，廉潔從政，嚴于律己，做好表率，自覺接受組織和群眾的監督。
　　成書記隨后代表學校黨委對廣大處級干部特別是新提拔干部提出了具體要求：一要廉潔從政，公正清廉；二要認真學習黨風廉政建設文件、制度和規定；三要主動接受黨組織的教育、監督和管理，接受群眾的監督；四要加強學習，努力提高思想政治素質和業務素質；五要注重能力建設，不斷提高工作能力和領導水平；六要加強二級學院班子的思想政治建設和能力建設，增強班子團結；七要團結共事，互相支持，主動配合，善于協調；八要切實改進工作作風，求真務實，樹立良好形象；九要踏實工作，爭創一流業績；十要加強思想道德修養，嚴于律己，坦誠待人，努力成為黨和群眾信任的優秀干部。
　　成書記最后強調：希望廣大干部不辜負黨委和學校的信任，不辜負廣大黨員、教職工的重托，不辱使命，以更高的標準嚴格要求自己，認真履行“一崗雙責”和領導干部廉潔自律的各項規定，勤政廉潔，以加倍的努力，投入新的工作，為上海電力學院進一步加強內涵建設、申請更名大學、推進教學、科研、黨建和精神文明建設等各項事業的發展，作出新的更大貢獻！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　組織部 紀委　供稿