從2012年9月1日起，與學校出版社簽訂了“崗位聘用合同”的58名圖書出版的職工正式上崗，標志著改制后的出版社開始實施符合現代企業管理要求的崗位績效薪酬制度。
    出版社自去年底基本完成轉企改制，更名為中南大學出版社有限責任公司后，領導班子積極貫徹學校領導的要求，加快了改革的步伐。按照現代企業管理的要求，在認真調研，反復討論以修改完善的基礎上，于今年6月出臺了《中南大學出版社有限責任公司崗位聘用、考核及薪酬分配辦法（試行）》和《中南大學出版社有限責任公司2012年圖書出版工作崗位設置與聘用試行辦法》。兩個“辦法”的核心是：以收入分配為核心，以績效管理為手段，實行以崗位績效工資為主要內容的薪酬制度；以崗位設置、崗位聘用和崗位考核為管理措施，按需設崗，公開招聘，平等競爭，擇優聘用，定崗、定級、定薪。8月底，圖書出版的職工依照兩個“辦法”自愿填報了“職工崗位聘用申請表”，經考核，97%的職工與出版社簽訂了“崗位聘用合同”。
    新的崗位績效薪酬制度貫徹了教育部和新聞出版總署《關于進一步推進高校出版社改革與發展的意見》的指示精神，即“按照績效優先、兼顧公平和生產要素參與分配的原則，確定以崗位績效工資為主要內容的出版社整體的工資制度和分配方式”。制度符合出版企業的特點和出版社發展的要求，有利于吸引人才、穩定人才和人盡其才，有利于激勵職工盡職盡責、積極肯干。崗位績效薪酬制度的實施對提高中南大學出版社的辦社實力和綜合競爭力具有重要意義。
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