3月19日上午，皖西學(xué)院績效考核及分配制度改革研討會(huì)在校第一會(huì)議室召開。黨委書記王新華，黨委委員、紀(jì)委書記涂紅松出席會(huì)議，辦公室、組織部、監(jiān)審處、教務(wù)處、科技處、人事處、學(xué)生處、財(cái)務(wù)處、校產(chǎn)處、離退休工作處、后勤總公司、工會(huì)等單位負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

王新華在講話中指出，2014年是全面深化改革的啟動(dòng)年，改革是皖西學(xué)院春學(xué)期工作的主旋律。在各項(xiàng)制度改革中, 績效考核及分配制度改革是改革重點(diǎn)之一。近年來，安徽省半數(shù)以上高校已經(jīng)實(shí)行了績效工作改革。皖西學(xué)院要盡快探索新的績效考核及分配制度改革模式，構(gòu)建以崗位設(shè)置和崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以業(yè)績貢獻(xiàn)和能力水平為導(dǎo)向，以目標(biāo)管理和目標(biāo)考核為重點(diǎn)的績效薪酬體系，堅(jiān)持績效優(yōu)先，注重公平和諧，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性。績效考核及分配制度改革的成功與否，事關(guān)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定。皖西學(xué)院即將成立績效考核及分配制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，全面推動(dòng)績效考核及分配制度改革。

接著，人事處長陳杰解讀了上級(jí)關(guān)于績效工資改革的相關(guān)文件，對皖西學(xué)院現(xiàn)行勞務(wù)分配制度弊端進(jìn)行了簡單介紹。教務(wù)處處長劉鑫就教學(xué)工作量計(jì)算辦法修訂原則進(jìn)行了匯報(bào)。

最后，王新華對當(dāng)前幾項(xiàng)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行了布置：人事處盡快收集績效考核及分配制度相關(guān)的上級(jí)文件和兄弟院校做法等基礎(chǔ)性資料；組織部設(shè)計(jì)適合校情、與績效考核相一致的干部考核辦法；辦公室收集、整理、修改各部門工作職責(zé)，進(jìn)一步明晰理順職能處室關(guān)系；教務(wù)處和科技處分別調(diào)研起草教學(xué)工作量、科研工作量計(jì)算辦法。王新華強(qiáng)調(diào)指出：新一輪改革涉及到各方面關(guān)系調(diào)整，覆蓋面廣，希望各單位統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，逐級(jí)發(fā)動(dòng)，做好輿論引導(dǎo)，確保績效考核及分配制度改革工作順利推進(jìn)。