3月19日上午，皖西學院績效考核及分配制度改革研討會在校第一會議室召開。黨委書記王新華，黨委委員、紀委書記涂紅松出席會議，辦公室、組織部、監(jiān)審處、教務處、科技處、人事處、學生處、財務處、校產(chǎn)處、離退休工作處、后勤總公司、工會等單位負責人參加了會議。

王新華在講話中指出，2014年是全面深化改革的啟動年，改革是皖西學院春學期工作的主旋律。在各項制度改革中, 績效考核及分配制度改革是改革重點之一。近年來，安徽省半數(shù)以上高校已經(jīng)實行了績效工作改革。皖西學院要盡快探索新的績效考核及分配制度改革模式，構(gòu)建以崗位設置和崗位職責為基礎，以業(yè)績貢獻和能力水平為導向，以目標管理和目標考核為重點的績效薪酬體系，堅持績效優(yōu)先，注重公平和諧，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，調(diào)動全校教職工的工作積極性。績效考核及分配制度改革的成功與否，事關(guān)學校的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定。皖西學院即將成立績效考核及分配制度改革領(lǐng)導小組，全面推動績效考核及分配制度改革。

接著，人事處長陳杰解讀了上級關(guān)于績效工資改革的相關(guān)文件，對皖西學院現(xiàn)行勞務分配制度弊端進行了簡單介紹。教務處處長劉鑫就教學工作量計算辦法修訂原則進行了匯報。

最后，王新華對當前幾項基礎性工作進行了布置：人事處盡快收集績效考核及分配制度相關(guān)的上級文件和兄弟院校做法等基礎性資料；組織部設計適合校情、與績效考核相一致的干部考核辦法；辦公室收集、整理、修改各部門工作職責，進一步明晰理順職能處室關(guān)系；教務處和科技處分別調(diào)研起草教學工作量、科研工作量計算辦法。王新華強調(diào)指出：新一輪改革涉及到各方面關(guān)系調(diào)整，覆蓋面廣，希望各單位統(tǒng)一認識，逐級發(fā)動，做好輿論引導，確保績效考核及分配制度改革工作順利推進。

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