1月15日，云南師范大學商學院“優秀教職工”名單開始公示，標志著歷時一個月的考核已圓滿結束。云南師范大學商學院人力資源部“動態評估、持續開發，變評估‘緊箍咒’為工作‘潤滑劑’”的考核方針大力推進了云南師范大學商學院人才立校、人才興校的發展戰略。本次考核根據《云南師范大學商學院內設機構調整后人員聘任實施辦法》，以“誰主管誰考核”為主要原則，各單位內部考核為主，學校進行總體調控。各單位內部考核以自我評價、直屬管理上級評價、部門內部互評等體現的KPI（關鍵業績指標）為依據。同時，考核參考學校各業務主管部門的相關考核情況、學校獎懲情況、相關工作任務考核情況等，進行綜合考核。力求公正、全面、客觀、合理。“定性與定量、個性與共性、橫向借鑒與縱向比較、上級精神與各部門實際相結合”是此次考核堅持的幾個基本原則�？己瞬块T在充分考慮崗位類型差別、合理區分崗位職責等的實際情況中，有效做到考核內容全面、考核目標明確、分值權重合理。增強人才發展成長動力，夯實人才培養體系根基。學校考核小組表示要將單純的考核變為成果展示、交流互動的新平臺，通過自查、自省，將考核的壓力變為自身動力，不斷增強工作主動性、能動性，形成奮發有為的風貌、凝聚積極進取的合力。截止1月14日，共完成了全校612名教職工的考核，同時，在各單位推選出的124名優秀教職工人員中，將評選出62名“校級優秀教職工”，并在校園網上進行公示。面對具有許多新特征的發展新起點，人才成長的平臺和空間尤為重要，無論是制度的靈活性還是相關政策的延展性都將是極大激發全校教職工團結奮進的強大動力。學校人力資源部表示，將不斷優化考核管理工作，健全完善考核管理機制，不斷探索考核管理的新思路、新途徑、新方法。
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