收入分配改革是涉及分配觀念的轉變和分配制度改革的重大問題，是關系到學校發展和廣大教職員工切身利益的大事。記者從有關部門獲悉，在即將召開的廣西師范學院六屆二次教代會暨七屆二次工代會上，將審議、討論《廣西師范學院績效工資實施辦法》主文件，事關廣西師范學院教工切身利益的民生問題將得到具體的推動和落實。

學校黨委高度重視民生工作，在2013年年末，學校專門派出調研小組前往南寧、柳州、桂林三地12所高校進行走訪、調研和學習。經過深入的比較、分析后，制定了《廣西師范學院績效工資實施辦法》（征集意見稿），并召開專門的座談會，廣泛聽取師生的意見和建議。在重點參照了廣西大學的主文件和附件的框架和體例，并結合廣西師范學院實際后，修改形成廣西師范學院《績效工資實施辦法》（征求意見稿）。

實施績效工資是事業單位收入分配制度改革的重要組成部分。2006年，黨中央、國務院從理順收入分配關系、構建和諧社會的全局出發，決定進行公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度進行改革，建立符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。事業單位的收入分配制度改革的目標是要建立崗位績效工資制度。績效工資是事業單位工作人員工資收入的重要組成部分，主要要體現工作人員的實績和貢獻，發揮激勵功能。目前，在教育部門，義務教育階段已經全面實行績效工資制度。
實施績效工資具有重要的意義，打破干多干少、干好干差、干與不干一個樣的“大鍋飯”式的分配格局，充分體現“多勞多得、優績優酬”的分配原則，建立公正公平、科學合理、規范有序的競爭激勵機制，充分體現個人的勞動價值，構建和諧的收入分配體系。實施績效工資有利于更大程度地調動教職工的工作積極性和主動性，使優秀者脫穎而出，平庸者奮發向上，并能進一步增強對優秀人才的吸引，解決高層次人才流失的現實問題，從而進一步提高學校辦學活力，增強學校人才競爭力，促進學校又好又快發展，做大學校收入的總蛋糕。