三 企業(yè)勞動(dòng)用工體系對(duì)就業(yè)的影響

　　就即使在企業(yè)的用工需求方面，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)研究得也不很透徹。如西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中比較著名的奧肯定律。它將失業(yè)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)經(jīng)驗(yàn)研究，最后得出結(jié)論：勞動(dòng)力需求的水平，在動(dòng)態(tài)意義上主要決定于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快，對(duì)勞動(dòng)力的需求量相對(duì)較大，就業(yè)崗位增加，就業(yè)水平高，失業(yè)率低；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度慢，對(duì)勞動(dòng)力的需求量相對(duì)較少，就業(yè)水平低，失業(yè)率高。這一理論簡(jiǎn)要地說(shuō)明了就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間有著明顯的相關(guān)關(guān)系，但從形式邏輯上講，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不是就業(yè)（勞動(dòng)力需求）增加的原因；恰恰相反，很多時(shí)候，正是因?yàn)榫蜆I(yè)的增加，才導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。也就是說(shuō)，就業(yè)增加是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因而非其結(jié)果。我們要探討的是什么能導(dǎo)致就業(yè)（勞動(dòng)力需求）的增加。一般地看法是企業(yè)通過(guò)增加勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)力需求就會(huì)增加。什么又導(dǎo)致企業(yè)希望通過(guò)增加勞動(dòng)力來(lái)擴(kuò)大再生產(chǎn)呢？這包括以下幾個(gè)方面：一是產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)不斷增長(zhǎng)的需求，二是企業(yè)資本的充裕，三是企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平相對(duì)穩(wěn)定進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率的相對(duì)穩(wěn)定。其中第一和第三點(diǎn)提供了增加勞動(dòng)力需求的必要性，第二點(diǎn)提供了勞動(dòng)力需求增加的可能性。它們共同造就了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的增加。

　　下面，我們對(duì)以上三點(diǎn)做進(jìn)一步剖析：就第一點(diǎn)來(lái)講，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)需求的增加，必將導(dǎo)致企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)而創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。那么，又是什么導(dǎo)致了產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)需求的增加呢？是全體社會(huì)成員不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化消費(fèi)的需求。而要讓這種主觀上的消費(fèi)需求變成客觀現(xiàn)實(shí)，就需要全體社會(huì)成員財(cái)富的共同增長(zhǎng)，要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就必然對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提出了質(zhì)與量的要求，它不僅要求全社會(huì)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)，還要求共同富裕，而不是少數(shù)人的富裕，多數(shù)人的貧窮。這是因?yàn)閮H有少數(shù)人富裕是無(wú)法啟動(dòng)大規(guī)模的消費(fèi)的，多數(shù)人想消費(fèi)又沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件。因此，全社會(huì)的消費(fèi)需求水平必然不高。這一要求如果從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)講，就是既要國(guó)民經(jīng)濟(jì)總量（GDP）的增長(zhǎng)，同時(shí)又要基尼系數(shù)（衡量貧富懸殊程度的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）處于較低的水平。這也就是我們現(xiàn)在提出的經(jīng)濟(jì)要又好又快地發(fā)展。前面我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是就業(yè)增加的結(jié)果，這里經(jīng)過(guò)推理，又得出了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是就業(yè)增加的原因之一，那么二者之間到底是什么樣的關(guān)系，這不矛盾嗎？不矛盾！如果我們從辯證邏輯的角度看，二者相輔相成、互為因果。通過(guò)這種循環(huán)往復(fù)地運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)二者的良性互動(dòng)與發(fā)展。當(dāng)然，正如前面提到的，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程中，除了量的增加，更要關(guān)注增長(zhǎng)的質(zhì)，即基尼系數(shù)也要保持在較低的水平，社會(huì)貧富不很懸殊。而這又依賴于政治經(jīng)濟(jì)體制及政府的公共服務(wù)。

　　從第二點(diǎn)來(lái)看，企業(yè)資本是否充裕是擴(kuò)大再生產(chǎn)的必要條件，而它的實(shí)現(xiàn)有賴于投融資市場(chǎng)體系的建立與完善。這也與社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)體制及政府的公共服務(wù)密切相關(guān)。

　　第三點(diǎn)，在企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率基本穩(wěn)定的情況下，要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模只能采取增加勞動(dòng)力這種外延式增長(zhǎng)的方法。也就是說(shuō)，如果企業(yè)通過(guò)經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，進(jìn)而增加產(chǎn)品與服務(wù)的供給量，那么勞動(dòng)力的需求就不會(huì)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步增加，并且如果勞動(dòng)生產(chǎn)率提高程度高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)程度，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求還會(huì)減少。這就是人們常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不必然帶來(lái)就業(yè)的同步增長(zhǎng)。也如奧肯定律所指出的：如果勞動(dòng)生產(chǎn)率與就業(yè)率都在增加，那么這對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度要求更高。但注意就業(yè)是一個(gè)人與生產(chǎn)資料（企業(yè)）雙向選擇的問(wèn)題，固然勞動(dòng)生產(chǎn)率提高會(huì)降低企業(yè)的用工需求，但但求得意如果勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定水平，人才對(duì)崗位的（求職）需求或者說(shuō)勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給會(huì)變得更少，這是什么原因呢？這是因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)到一定程度后，勞動(dòng)者僅需較少的勞動(dòng)就可以維持自己的生存發(fā)展，比如他一周工作三兩天甚至于一天都可以有很高的勞動(dòng)報(bào)酬，這時(shí)勞動(dòng)者就會(huì)在增加勞動(dòng)量以增加收入與個(gè)人休閑之間進(jìn)行選擇，就人的本性來(lái)講，一般人在經(jīng)濟(jì)上相對(duì)自由以后，他會(huì)花更多的時(shí)間在文化娛樂(lè)、旅游休閑、保健、教育培訓(xùn)等精神性追求上，關(guān)于這一點(diǎn)，筆者稱其為人才的休閑偏好。有了這一因素的引入，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高不僅不會(huì)降低就業(yè)率，它還會(huì)使勞動(dòng)者將部分的業(yè)休部分的確工作時(shí)間分配給其他的勞動(dòng)者，從而導(dǎo)致就業(yè)率的提高。同時(shí)，由于休閑時(shí)間的增加，在對(duì)精神產(chǎn)品、服務(wù)產(chǎn)品的需求上就會(huì)增加，從而在此方面也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加。這一規(guī)律在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中已經(jīng)得到了充分的印證，從1999年開(kāi)始，每年五一、國(guó)慶、春節(jié)三個(gè)黃金周的出現(xiàn)，帶動(dòng)了旅游、文化娛樂(lè)、醫(yī)療保健、教育培訓(xùn)等產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，它們又為社會(huì)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了大量的勞動(dòng)崗位。

　　因此，筆者認(rèn)為，有勞動(dòng)者（人才）休閑偏好這一因素的引入，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高不僅不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)率的下降，反而會(huì)產(chǎn)生倍加效應(yīng)，導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力需求的大量增加。其實(shí)，美國(guó)貨幣學(xué)派也提出了自愿失業(yè)的問(wèn)題，它是指勞動(dòng)者認(rèn)為實(shí)際工資低于勞動(dòng)力邊際效用而自愿失業(yè)的一種狀態(tài)。但筆者提出的勞動(dòng)者休閑偏好，并不是自愿失業(yè)的狀態(tài)，而是自愿不充分就業(yè)的狀態(tài)。它也是一種分享崗位資源的方式，但與勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)相比，二者有質(zhì)的不同，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的分享崗位資源是在勞動(dòng)者不情愿，在外力（政府）的作用下被迫無(wú)奈下的一種選擇，而勞動(dòng)者休閑偏好則是在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，僅需少量勞動(dòng)就可以確保生存發(fā)展的情況下，勞動(dòng)者的自愿選擇。前者很有點(diǎn)不患寡而患不均的中國(guó)特色，而后者則是財(cái)富增加后個(gè)人的自由選擇。