根據人社部《事業單位公開招聘人員暫行規定》、教育部相關文件規定以及《中央美術學院人事調配管理辦法》，中央美術學院在本年度公開招聘工作中嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到“信息公開、過程公開、結果公開”，該項工作現已圓滿完成。

2011年12月12日，人事處組織各部門召開人事工作專題會議，2012年度公開招聘工作正式啟動。各用人部門上報需求計劃后，人事處結合崗位缺編情況審查匯總，于2012年1月18日發布招聘公告。截至4月11日，共收到1263份簡歷。部門篩選簡歷后，黨政教輔崗位按1:10的比例推薦筆試人員，教學崗位按1:2的比例推薦參加成果展示人員。

4月18日，教學、科研崗位學術審查會議于地下展廳召開，應聘人員將學術科研成果布置于展廳內，經評委們認真聽取用人部門匯報、仔細審查和充分評議后，以無記名投票的方式選拔出18位擬聘用人員。應聘黨政教輔崗位的人員于3月24日參加了中央美術學院統一組織的公共基本能力測驗，由北京市人事考試中心統一負責命題、閱卷、評分。筆試成績于5月2日公布于學院官網，應聘者可自行查閱考試成績。5月10日，黨政教輔崗位面試考核會議召開，采用評委無記名投票的方式，得贊成票過半數的人員方為通過，共選拔出12位擬聘用人員。

鑒于應屆畢業生進京指標的限制，今年在以往無記名投票的基礎上增加了第二輪投票，對占用指標人員進行排序，擇優錄用。自5月11日起，人事處對30位擬聘用人員統一組織了體檢、政審和公示，公示期間并無異議。

至此，中央美術學院2012年公開招聘工作圓滿完成。本年度公開招聘工作程序細致嚴格，過程公開透明，充分尊重用人部門的意見，堅持寧缺勿濫的原則，為學院嚴把進人關。

人事處/文
宣傳部吳瓊/編
2012年5月31日