日前，第二軍醫大學東方肝膽外科醫院召開“員工之星”座談會，10名來自不同界別、不同科室、不同崗位的“員工之星”暢所欲言。2012年“員工之星”邵雪晴說：“醫院把我們當自己人，我們就把醫院當成家。”她這一句話引起在場所有人的強烈共鳴。

針對員工結構復雜、非軍人占主體的特點，該院黨委遵循“淡化身份差別，注重崗位貢獻”的理念，推出多項舉措優化非現役人員成長環境。為了解決外地戶口專業技術人員的后顧之憂，該院克服資金困難，為所有非滬籍員工繳納上海市城鎮職工社會保險及住房公積金，僅此一項，醫院每年需多支出300多萬元。

為實現“同崗同酬”，醫院統一了各類人員的獎金系數分，基本實現了“不同身份類別、同樣崗位同樣待遇”。用制度保證非現役員工的休假權益。醫院還出臺了《規定》，明確了非現役員工應該享有的帶薪年休假、探親假等待遇，為保障非現役員工的身心健康提供了制度保證。（張鵬 張宇峰 2013年6月18日發表于《科技日報》第9版）